Rekrutacja pierwszego pracownika to ważne wydarzenie dla każdej firmy, a jakość pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej może mieć bezpośredni wpływ na to, jak dobrze wybierzesz odpowiedniego kandydata. Aby uzyskać jak najwięcej informacji o kandydacie i jego umiejętnościach, warto zadawać pytania, które pozwolą Ci zrozumieć, czy kandydat jest odpowiedni dla Twojej firmy i stanowiska.
Przygotuj listę pytań
Aby dobrze przygotować się do rekrutacji, warto przygotować listę pytań, które chcesz zadać kandydatowi.
Zastanów się nad swoimi potrzebami i celami dla stanowiska, a następnie przygotuj pytania, które pomogą Ci lepiej zrozumieć, czy kandydat jest odpowiedni dla Twojej firmy i stanowiska.
Pytania o doświadczenie zawodowe
Pytania o doświadczenie zawodowe powinny skupiać się na poprzednich stanowiskach kandydata, jego osiągnięciach i trudnościach, którym musiał stawić czoła. Zastanów się nad pytaniami, takimi jak:
- Jaka była Twoja rola na poprzednim stanowisku?
- Jakie były Twoje największe osiągnięcia na poprzednim stanowisku?
- W jakich trudnych sytuacjach musiałeś stawić czoła i jak sobie z nimi poradziłeś?
Pytania o umiejętności
Pytania o umiejętności powinny skupiać się na tym, jak kandydat radzi sobie z różnymi zadaniami i wyzwaniami. Zastanów się nad pytaniami, takimi jak:
- Jak opiszesz swoje umiejętności [w danej dziedzinie]?
- Możesz opowiedzieć o jakimś projekcie, w którym brałeś udział i jakie umiejętności wykorzystałeś w jego realizacji?
- W jaki sposób radzisz sobie z trudnymi sytuacjami i jakie są Twoje strategie radzenia sobie z nimi?
Pytania o motywację
Pytania o motywację powinny skupiać się na tym, co kandydat chce osiągnąć w swojej karierze i jakie są jego cele zawodowe. Zastanów się nad pytaniami, takimi jak:
- Dlaczego chcesz pracować dla naszej firmy?
- Co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy i jakie są Twoje cele zawodowe?
- Czego oczekujesz od tego stanowiska i jak widzisz swoją przyszłość w naszej firmie?
Zakończenie
Dobrze przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna to klucz do wyboru odpowiedniego kandydata na stanowisko. Zadawanie pytań, które pozwolą Ci lepiej zrozumieć doświadczenie, umiejętności i motywację kandydata, pomoże Ci podjąć informowaną decyzję. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to dwustronna ulica – kandydat też powinien mieć okazję zadać pytania i lepiej zrozumieć, czy Twoja firma i stanowisko odpowiadają jego potrzebom i celom. Dlatego, upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu na rozmowę, aby mieć pewność, że podejmiesz najlepszą decyzję.
